打江山者老矣,民族环氧地坪涂料企业何去何从

时间:2015-8-19 14:41:00 来源:中国建材网 添加人:admin

  代民族涂料企业打江山者日渐老矣,普遍在六七十岁,近年来,民营涂料企业代老板有的股权分立,让位于优秀的职业经理人,有的传承给儿女,涂料企业先后进入交班时期,经过多年的历练“漆二代”群体规模正在扩大,

  这些“涂二代”平均年龄在32岁,海归居多,受过良好的教育,然而二代接班人的高学历背景却与简单履历形成鲜明对照,与其草根父辈相比,缺乏线生产,营销,甚至建厂房,搬货品,搞推销等草创阶段的市场磨练。

  “举贤不壁亲”传位给下一代,大的问题在于被选定的第二代接班人必须要适应当前的环境的变化,并应为环境的挑战展现出自身的能力与素质。

  通常,“二代”接班实验的方法一般形式是:一是子女学习回来后即到自己的企业历练,在几个关键岗位轮岗学习,而后担任老一辈的副手,如总经理,副董事长等,由老一辈手把手教:二是子女毕业后下派到集团下属企业打工历练,而后回归接班。三是有父辈出资投资子女感兴趣的新项目,由子女创业。

  而更多的涂料企业奉行的是轮岗锻炼,以能为本。

  很多二代接班者都被安排在企业轮岗,造主要的部门实践一遍,这也是在实践过程中的重新定位,补齐自己的短板。

  然而,怎样才能接好班,在目前环境下怎样在老一辈打好的基础上有新的突破,这才是每一个涂二代思考的问题。

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