本土研发产业多类进境及研讨培训的简析探讨

　　目前，在我国，对于工业而言，需求大的是生产制造技能人才，这种人才要求和结构与十几年前传统的情况相比有较大差别，因为中国汽车工业已向轿车化、规模化和自动化方向发展。在形成几大汽车制造集团的同时，几乎都采用了大量的装配自动线、焊接机器人和喷漆机器人等，以及自动化、数控化的汽车零部件生产线，其人才要求和结构与机械工业有些类似，有些方面要求甚至更高。

　　另一方面，汽车与人民大众的生活密切相关，现已走进千家万户，尽管燃料价格上涨和城市道路拥挤、停车困难，都挡不住人民的消费热情。作为世界大的汽车消费市场，而且市场也推崇产品全生命周期的管理理念，为此需要一大批汽车的销售人员、售后服务人员以及维修人员，汽车4S店如雨后春笋般地涌现就可见一斑。这一人才需求更是以技能型为主，对综合素质要求更高，除了掌握汽车的专业知识和技能外，还必须具备市场营销、人际沟通和经济核算等方面的知识和技能。

　　化学工业国有经济成分比重大，人才需求结构和层次较为规范与机械工业等加工装配型生产不一样，化学工业主要是流程型生产，其工艺过程是连续的、自动化程度较高和防易燃易爆的安全性要求高。在现有石油和化学工业的所有制经济成分中，国有经济成分比重偏大，具有国企固有的特点。随着改革的深入和产业结构的大幅度调整，在技术、工艺、装备方面的大规模更新和技术改造，对专门人才的需求数量将不断增长。本课题子课题《中国化工制造业发展与职业技术教育研究》通过对近23万化工企业员工的调查统计，在生产工人中，非技术工人占23.4％，技术工人的比例仅占51.0％。技师和技师仅占2.4％，技工仅占11.7％，中级技工仅占22.5％。由于大量的非技术工人上岗，使得化工生产存在着极大的安全事故隐患。化工企业对生产一线员工需求量比较大的主要是化工工艺、石油化工、精细化工、化工机械、化工仪表、塑料成型工艺、橡胶加工、生物化工、煤化工、盐化工、化工制药、化工自动化等化工类专业的技术人员和操作熟练工。化工企业所需人才的层次既包括高职院校毕业生，也包括中职和技工学校毕业生。从技术工人等级来看，需求多的是中级工，其次是工和技师。

　　建材工业企业的专门人才长期以来依赖于大中专院校和企业委托培养。在职业教育培养模式改革和劳动就业制度变革的大背景下，建材行业专门人才的状况一是文化程度较低和数量不足，二是培养与培训的人才规格不符合企业的岗位职业标准。

　　人才结构普遍不理想六大行业职业教育的调研结论都认为各行业的职业岗位上普遍缺乏中、技术人才，而且职业院校的专业师资也同样奇缺，这与中国制造业和职业教育的现状是相符的，主要原因是社会发展形成的，但值得一提的是，职业教育部门和六大行业的院校对此均作出了不懈努力，紧缺状况有望进一步得以改观。